Сценка на корпоративные праздники с участием директора и сотрудников. Сценарий корпоратива для сотрудников
Организация корпоратива: идеи и советы по проведению
Корпоративные мероприятия — важная составляющая общественной культуры. Корпоративы играют существенную роль не только в сплочении коллектива сотрудников, но и в повышении производительности фирмы, а также являются инструментом пиара для конкурентов.
Организация корпоратива требует тщательной подготовки. Чтобы мероприятие достигло поставленной цели, нужно продумать все организационные моменты: от места проведения и до наполнения его развлечениями.
Ключевые понятия в организации корпоративов
Сущность корпоративного мероприятия: его достоинства и “скользкие” моменты
Корпоративные праздники прочно вошли в рабочие будни современных предприятий. На подобных мероприятиях организовываются не только застолья, но и различные мастер-классы, тренинги, спортивные состязания, ролевые игры и другие виды развлечений.
Задачи проведения
Задачи корпоративных мероприятий:
- Стимулирование сотрудников к общению и налаживанию контакта, укрепление дружбы между ними.
- Раскрытие ценности каждого сотрудника для фирмы (особенно это заметно при организации юбилейных корпоративов).
- Введение в коллектив новых его членов, быстрое сплочение всех присутствующих в единый “организм” компании
- Возможность периодически отдыхать и расслабляться, что способствует повышению работоспособности
- Поиск нестандартных решений в рабочих вопросах, открытие новых граней характера и способностей в неформальной обстановке.
- Демонстрация конкурентам слаженной работы, благополучия и позитивного настроя фирмы, что является частью пиар-кампании.
Сложности проведения
Однако в организации корпоративных праздников существуют некоторые сложности и неприятные моменты.
- Финансовые затратыКак правило, корпоратив оплачивает руководство фирмы. Зачастую это немаленькая сумма. Сюда входят аренда помещения, накрытый стол, подарки, иногда — работа диджея и тамады, трансфер сотрудников после мероприятия.
- Ответственность за подготовку праздникаОрганизация и проведение масштабного корпоратива — очень хлопотное и ответственное дело. Тот, кто назначается организатором, должен потратить немало времени (а иногда и нервов), чтобы устроить праздник на высшем уровне.
- Наличие алкоголяИногда сотрудники чересчур раскрепощаются и после нескольких лишних рюмок могут позволить себе неприятные вещи — грубость, драки и т.д.
Виды корпоративных праздников
Существует несколько классификаторов, по которым определяются разновидности корпоративных мероприятий. Наиболее популярный из них — тематика и цель торжества. Более всего распространены такие их типы:
- Государственные праздники
- Обучающие тренинги и семинары
- Дата основания фирмы
- Презентации с целью рекламирования продукта
- Отчетные корпоративы с подведением итогов за определенное время и награждением сотрудников
- Спортивные состязания, пикники, вылазки.
Этапы планирования корпоратива
Формулировка цели и задач мероприятия
- Каждый корпоратив преследует одну ключевую цельЭто может быть отчет перед подчиненными и их награждение, торжество в честь важного события или праздничной даты, обучение сотрудников новым приемам и технологиям…
В зависимости от главной цели выбираются место проведения мероприятия, его формат и наполняемость, составляется индивидуальный сценарий.
- Но зачастую корпоративный праздник имеет несколько задачК примеру, во время празднования Дня рождения фирмы можно сплотить коллектив, поставить перед ними несколько новых заданий и наметить пути наиболее плодотворной работы.Однако на первом месте должна оставаться ключевая цель, от которой будет зависит все дальнейшее планирование торжества.
Определение даты и времени праздника
Когда проводить корпоратив — вопрос, который волнует каждого сотрудника. Время, выбранное для праздника, должно устраивать всех.
Чтобы сойтись на приемлемом варианте, можно опросить всех потенциальных участников путем устного или письменного голосования. Чтобы мысли сотрудников сконцентрировались вокруг конкретных временных рамок, дайте возможность выбирать один из нескольких вариантов.
Не планируйте проведение корпоратива в праздничные или выходные дни — в это время все хотят отдохнуть и провести время в кругу семьи и друзей. Как правило, торжества, посвященные праздничным датам, проводят перед праздниками, реже — после них.
Выбор места проведения торжества
В зависимости от главной цели и особенностей сценария можно остановиться на любом из следующих вариантов:
- Офис
- Кафе, бар или ресторан
- На природе (вылазка, отдых на базе отдыха или в загородном доме)
- Актовый зал или конференц-зал (для деловых заседаний, презентаций, тренингов и т.д.)
- Парк или развлекательный центр
- Места активного отдыха (к примеру, пейнтбольный клуб или боулинг-клуб)
- Прогулка на теплоходе
- Заграничная поездка
- Музей, театр или кинотеатр
- Баня или сауна, квест-рум (для небольшого количества человек).
Определение формата и тематики торжества
Чтобы грамотно организовать корпоративное мероприятие, нужно знать разнообразие его форматов.
Классификации
По классификации выделяют:
- Домашние мероприятияк первому типу относятся праздники, организованные в привычной для сотрудников фирмы обстановке: в офисе, ресторане, банкетном зале и т.д.
- Выездные корпоративыорганизация выездных мероприятий — это отдых в загородном доме, на природе, в театре, на теплоходе и в других необычных для рабочего коллектива местах.
Форматы
Еще одно распределение корпоративов по форматам включает следующие самые популярные их виды:
- Банкет
- Дискотека (вариации — костюмированное шоу или концерт с участием известного исполнителя)
- Тимбилдинг
- Активный отдых
- Выезд на природу
Формат праздника зависит от тематики.К примеру, Новый год можно отметить на маскарадном шоу в сочетании с банкетом, а корпоратив на День рождения организации можно устраивать в различных вариациях (в этом году — в банкетном зале, в следующем — на пикнике с палатками).
Выбор организатора корпоратива
Это — основной вопрос в подготовке праздника.От грамотности организатора зависит не только качество отдыха всех сотрудников, но и психологическая обстановка внутри фирмы.
Можно выбрать один из трех вариантов:
- Поручить подготовку и проведение торжества специалистам из ивент-агентства.
- Доверить организацию праздника некоторым сотрудникам, которые занимаются организаторской работой.
- Дать возможность коллективу самому выбрать ответственных за мероприятие.
Последний вариант подходит только в том случае, если коллектив фирмы хорошо сплочен и каждый готов нести ответственность за общее дело. Как правило, коллеги распределяют между собой обязанности, и подготовка ни на кого не ложится обременительным грузом.
Если ведущие на корпоратив выбираются из рабочего коллектива, пригласите двух или трех активных и артистичных сотрудников. Заменяя друг друга, они не устанут и будут успевать готовиться к различным конкурсам и играм во время передышки. Кроме того, несколько ведущих сделают праздник более ярким и непредсказуемым.
Составление сценария и продумывание организационных вопросов
Это — самая обширная часть подготовительной программы.Составление программы развлечений включает следующие вопросы:
- Продумывание оформления помещения.
- Подготовка вспомогательных материалов, продумывание костюмов, создание определенного дресс-кода (в случае костюмированных шоу).
- Подбор игр, конкурсов и других развлечений.
- Продумывание музыкального сопровождения, составление плейлиста.
Организационные моменты корпоратива
Кроме того, важно продумать следующие нюансы:
- Определение бюджета праздника и составление сметы.
- Составление меню.
- Закупка подарков и призов.
- Продумывание непредвиденных ситуаций и сложностей.
Бюджет
Денежные затраты на мероприятие, как правило, выделяет руководство фирмы.
В некоторых случаях сотрудники сами сбрасываются и организовывают праздник. Ни в коем случае нельзя насильно заставлять подчиненных сдавать деньги на торжество — это должно быть добровольно принятое решение.Заинтересуйте сотрудников предстоящим праздником — расскажите о новом опыте, который они получат, и зрелищной шоу-программе.
Меню мероприятия
Составляя меню, обратите внимание на формат вечеринки.К примеру, при организации спортивного корпоратива большая часть времени уйдет на состязания, а не на застолье. На мероприятии в официальном стиле уместно устроить фуршет с небольшим количеством закусок и салатов.
Для более душевной компании подойдет праздничный стол с разнообразным количеством холодных и горячих блюд. летний вариант корпоратива на природе — это приготовление барбекю или шашлыков.
Алкогольное меню
На алкогольное меню следует обратить особое внимание.Важно найти “золотую” середину, чтобы всем присутствующим было в меру весело и дело не дошло до происшествий.
Расчет такой: на четырехчасовое торжество в среднем приходится на одного человека 150 грамм крепкого напитка, столько же шампанского и 400-450 грамм вина.
Подарки и призы
Бюджет праздника следует прогнозировать с учетом призов и подарков для всех присутствующих — как победителей конкурсов, так и участников.
Даже если не все принимали участие в развлечениях, памятный презент должен получить каждый сотрудник.
Отличная идея для небольшого коллектива до 15 человек — награждение всех присутствующих грамотами в различных номинациях (“самый находчивый”, “самый креативный”, “самый веселый” и т.д.).
Незапланированные ситуации
Кроме запланированных этапов праздника могут возникнуть непредвиденные ситуации, к которым также нужно быть готовыми. Важно уметь снять напряжение, разрядив обстановку умело организованной игрой, поэтому нужно иметь в запасе несколько дополнительных развлечений.
Может неожиданно “вмешаться” погода и испортить корпоратив на свежем воздухе (для этого нужно продумать запасной вариант места отдыха). Кроме того, следует помнить о комфорте и безопасности присутствующих — к примеру, не забыть взять аптечку или средство от комаров при организации летнего корпоратива на природе.
Чем наполнить праздник: идеи для корпоративного мероприятия
Выбирая характер развлечений для торжества, учтите количество и гендерность присутствующих. Если большинство участников — молодежь, отдавайте предпочтение веселым и подвижным играм (но в то же время не забывайте о старшем поколении — для них также подготовьте несколько спокойных развлечений).
Для коллектива, состоящего из равного количества мужчин и женщин, лучше всего подойдут парные состязания, однако без намека на пошлость. Среди мужчин на ура будут приняты спортивные эстафеты, среди женщин — творческие и интеллектуальные конкурсы.
Чтобы присутствующие чувствовали себя комфортно и не уставали на протяжении всего праздника, следует чередовать разные виды деятельности: застольные забавы с подвижными, творческие с интеллектуальными и т.д. Может получиться, что сотрудники откажутся участвовать в той или иной игре — для таких случаев нужно иметь несколько запасных вариантов развлечений, чтобы быстро сгладить напряженную ситуацию.
Приемлемые виды развлечений
Готовясь к корпоративному торжеству, выбирайте следующие виды развлечений:
Мастер-классы и тренинги
Они несут огромную пользу для сотрудников, так как позволяют им узнать много нового и интересного, попробовать свои силы в какой-то виде деятельности.
Даже если мастер-класс не связан с профессией, он играет важную психологическую роль — дает возможность сотрудникам поверить в свои силы, помогает в раскрытии новых талантов, что пригодится в дальнейшей работе.Примеры интересных тренингов для корпоратива — кулинарный, творческий (живопись, декорирование, различные техники ручной работы), барабанный (для создания единого командного духа).
Конкурсы и состязания
Это — залог веселого корпоратива организации с любым количеством сотрудников.Конкурсы бывают различных видов: творческие, интеллектуальные, танцевальные, подвижные и т.д. для их проведения старайтесь формировать команды с одинаковым количеством мужчин и женщин.
Никого насильно не принуждайте к участию (можно мотивировать, но не заставлять). После каждого конкурса вручайте призы победителям и наиболее активным участникам.Иногда одному виду конкурсов посвящено все торжество — к примеру, викторине в стиле “Что? Где? Когда?” или спортивным состязаниям и эстафетам.
Квесты
Квесты можно проводить как в квест-руме, так и в любом помещении или на свежем воздухе.Организация корпоратива в виде квеста лучше всего способствует командообразованию — люди сплачиваются ради достижения общей цели.
Квест может быть элементом праздника, но чаще всего он проходит “красной нитью” через все торжество.Целью квеста должно быть значимая для команды задача: поиск кусочков карты для нахождения клада, поиск “пропавшего” коллеги, расшифровка послания от босса и т.д.
Фотосессия
Это — самая памятная часть праздничного вечера. Без нее не должно обходиться ни одно костюмированное шоу.
Можно пригласить костюмера с костюмами или строить карнавал собственными силами. Сделанные снимки можно использоваться в качестве фотосувениров для всех присутствующих или оформления офисного календаря.
Постановочные шоу
Научное, цирковое, песочное или световое шоу — примеры красочных программ, которые могут “освежить”, любой праздник и наполнить его волшебством. Их длительность не очень велика — как правило, от пяти до пятнадцати минут.
Они могут включаться в различные части сценария, но чаще всего в конце или в начале корпоративного праздника. Некоторым шоу-программам может быть посвящено целое мероприятие (например, интерактивному научному шоу или цирковым трюкам и фокусам).
Лучшие идеи для организации новогоднего корпоратива
Новогоднее торжество — одно из самых ярких корпоративных празднеств. Чтобы оно прошло на ура, нужно подобрать веселые и разноплановые игры и конкурсы, порадовать всех присутствующих приятными презентами, устроить красочное шоу. Предлагаем вам три варианта организации наиболее запоминающегося новогоднего корпоратива.
Классический праздник
Классика жанра — это банкет и веселые конкурсы от Деда Мороза и Снегурочки. Роль главных затейников могут сыграть наиболее артистичные сотрудники или актеры из ивент-агентства. Также понадобится ведущий или тамада.
Неплохая идея — предложить начальнику быть Дедом Морозом. Босс сможет попробовать руководить своими подчиненными в несколько необычной манере, приглашая их к различным развлечениям и выполняя роль справедливого судьи в награждении наиболее активных участников. Это пойдет на пользу не только самому шефу, но и всем сотрудникам — они ближе узнают своего начальника, общаясь с ним в неформальной обстановке, а босс научится не только командовать, но и веселить своих коллег.
Важный пункт сценария — вручение подарков. Делайте упор не на самих презентах, а на необычных способах их преподнесения (например, в виде игры, лотереи или розыгрыша). Презенты должны быть недорогими и равнозначными для всех присутствующих.
Тематическая игра
Подобные мероприятия связаны с определенной тематикой. Это может быть новогодняя сказка, фильм, путешествие, расследование, мультфильм, квест и т.д. Важное условие такого праздника — ознакомление всех участников со сценарием и четкое следование своей роли.
На тематическое торжество нужно прийти в соответствующих костюмах. Конечно же, новогодний праздник не обойдется без Деда Мороза и его внучки (они могут выполнять роль ведущих или появиться в конце праздника с подарками для всех участников). Главная особенность этого вида новогоднего корпоратива — преследование определенной цели (поиск “клада” с подарками, расшифровка новогоднего послания и т.д.). Все конкурсы и развлечения, оформление помещения должны быть подчинены тематике праздника.
Костюмированный бал
Маскарад — самое яркий вариант организации праздника, в частности — корпоратива на Новый год. Он мгновенно зарядит всех присутствующих праздничным настроением и искрометным весельем. Самое главное на таком мероприятии — соблюдать определенный дресс-код. В отличие от предыдущего вариант новогоднего торжества, бал-маскарад не имеет определенной тематической направленности.
Здесь главная особенность заключается в демонстрации костюмов, поэтому в сценарий должны быть включен конкурсы на лучший костюм, развлечения и игры, связанные с переодеваниями, танцевальный флеш-моб.
Неплохо совместить подвижные забавы с творческими — к примеру, рассказать об истории возникновения своего костюма, дополнить свой образ украшениями или аксессуарами из бумаги. Дед Мороз со Снегурочкой могут быть главными членами жюри.
Если вы хотите организовать искрометный праздник, о котором будут вспоминать с теплыми улыбками, важно учесть все этапы его подготовки — и тогда он станет не только отличным коллективным отдыхом, но и инструментом повышения работоспособности и формирования единого командного духа.
Видео организации корпоративов и конкурсов
Вариантов идей и конкурсов на корпоратив множество, некоторые из них вы можете посмотреть в подобранных нами видео.
life4joy.ru
Организация корпоратива. Сценарий, веселые конкурсы и игры на EgoWoman.ru
Даже в тех организациях, где числится всего 10 сотрудников, стараются проводить корпоративы, ведь это такой прекрасный шанс сплотить людей, дать пообщаться им в неформальной обстановке, сдружиться, повеселиться и хотя бы на один вечер забыть о работе. Молву о корпоративах крупных компаний не остановить – говорят, что там есть и безумное количество спиртного, соответственно, хорошо подвыпившие сотрудники, которые уже не контролируют себя и к концу вечера вытворяют такое, о чем никто и не догадывался. Но всего этого можно избежать, если организатор знает, как провести корпоратив правильно, весело и беззаботно.
Сценарий на каждый корпоратив нужно менять, ведь зачастую люди ходят одни и те же, и им будет невесело участвовать в одних и тех же конкурсах или слушать одни и те же речи. Но тот, кто вызвался быть организатором данного мероприятия, должен понимать, что на его плечи ложится очень сложная и трудоемкая работа, которую практически никогда не оплачивают дополнительно и за которую многие могут даже не сказать «спасибо», ведь всем не угодишь.
Под кого подстраиваться?
Первый, чье мнение должно быть услышано, конечно же, директор. Именно он является главой компании и под его график работы вам нужно подбирать дату корпоратива. Он, как главная VIP-персона на вечеринке должен присутствовать хотя бы первые 2 часа, поэтому нужно вежливо спросить его, когда он сможет выделить время для корпоратива.
Зачастую именно в новый год, на 23 февраля или 8 марта корпоративы никто не проводит, ведь это чисто семейные праздники, и родные хотят видеть дома ваших сотрудников. Поэтому, корпоратив назначают либо на день-два раньше, либо позже, чтобы каждый отметил соответствующий праздник дома и со спокойной душой мог идти на корпоратив.
Если у вас все сотрудники работают с понедельника по пятницу с 8 до 17, то вопросов, когда и во сколько, не должно возникать. Другой вопрос, если люди работают посменно – в этом случае нужно договориться с директором, как можно одну смену освободить от работы или как сделать 1 выходной для всех.
Организатору нужно также подружиться (точнее привлечь к работе) главного бухгалтера предприятия, ведь он заправляет всеми финансами, и сможет существенно облегчить вам финансовую сторону проведения корпоратива.
Организационные моменты
Организация корпоратива – это большой труд, ведь нужно не просто собрать деньги и заказать банкет, но и обдумать, где провести корпоратив (зимой в кафе, летом на природе или на базе отдыха), обдумать приглашение (его оформление, тематическое или стандартное, интересный текст приглашения), продумать конкурсы. Конечно же, на большом корпоративе должен быть и ведущий – его задача красиво провести вечер, предлагать игры на корпоративных вечеринках, говорить приятные тосты, поздравления (если корпоратив привязан к какому-либо празднику), проводить интересные сценки по мотивам веселых сказок. Организатор должен отвечать за проведение корпоративов, но пока он занимается этим свою непосредственную работу он вряд ли сможет делать досконально, ведь организация занимает много времени: подыскать место, обговорить с ведущим идеи для проведения вечеринки, продумать тематическое оформление на новый год или на 8 марта, придумать интересные сценки и сказать ведущему, кого можно на подобные развлекательные моменты приглашать. Ну и, конечно же, нужно подумать, нужны ли музыканты на вечеринке или коллектив обойдется услугами одного ди-джея. Конечно, живая музыка намного интереснее, но за неё нужно много платить. Если весь вечер живой музыки ваш коллектив не потянет по финансам, можно пригласить пару певцов с филармонии и несколько музыкантов, которые исполнят вам пару-тройку номеров, разбавив, таким образом, ваш вечер.
А вот организация новогодней вечеринки предполагает еще и Деда Мороза со снегурочкой – они, кстати, заодно могут быть и ведущими. Новогодний корпоратив вообще нужно организовывать с особенным смыслом, тематически украшать зал, ставить ёлку, и конкурсы придумывать соответствующие.
Программа корпоратива
Прежде, чем искать ведущего, организатор должен набросать (хотя бы тезисно) программу вечеринки. Разбить её на несколько этапов (еда, поздравления, танцы, конкурсы, снова еда, и снова танцы и т.п.). На речь каждого выступающего желательно отвести определенное количество времени и убедить самих выступающих, что речь на 10 минут не стоит затягивать на часовой выговор всех присутствующих — поверьте, нужно вести себя как на собеседовании. Никаких пауз не должно быть – программу делайте насыщенной, и пока люди едят, перед ними выступает певец, после его выступления пора танцевать.
Ведущий праздника
Организатор не обязан быть еще и тамадой для всех, иначе такому человеку можно будет сразу менять профессию. Для большой компании ведущий все же нужен, ведь должен быть человек, который и красивые тосты скажет, и поднимет всех танцевать, и предложит конкурсы, да и вообще будет развлекательным объектом.
У каждого профессионального ведущего есть свой сценарий корпоративного праздника, причем сценарий новогоднего корпоратива должен заметно отличаться от простой вечеринки. Все конкурсы нужно обсуждать, корректировать сценарий корпоративной вечеринки таким образом, чтоб не смущать людей и чтобы они не скучали. Если вы делаете семейный корпоратив (когда сотрудники приходят со своими женами и мужьями), то ни о каких пошлостях, развратных конкурсах и речи быть не может. Ну а если на банкете не будет посторонних, тогда можно придумать что-то более веселое, откровенное. Однако каждый сценарий нужно подбирать под большинство ваших сотрудников, чтобы всем было интересно и весело.
Ведущему нужно предложить и своих самородков, то есть сотрудников, которые красиво поют или играют на музыкальных инструментов, а может молоденькие девушки и танцами занимаются? Таким одаренным людям нельзя засиживаться – они должны всем показывать свои таланты. Поэтому, нужно поговорить с этими людьми, уговорить их хотя бы на одно выступление и оговорить с ведущим возможность проведения не только заказных номеров, но и предложенных вами.
Приятные подарки
Кто платит за корпоратив? Либо само предприятие, либо сотрудники сбрасываются по определенной сумме и гуляют, исходя из конечного количества денег. Для того чтобы корпоратив был не только пьянкой, но и интересным вечером, деньги нужно тратить не только на ломящийся от еды стол и горячительные напитки, но и на приглашенных артистов и на подарки.
Подарки дарят не всем, а только тем, кто участвует во всевозможных конкурсах. Даже самое мелкое поощрение будет чрезвычайно приятным сюрпризом, они заметно оживляют коллектив и помогают поднять настроение. Подумать о подарках и купить их должен организатор – это могут быть и сувенирчики, и брелоки, и красивые ручки, и подставки под фото, и фоторамки, то есть такие безделушки, которые подходят как женщинам, так и мужчинам.
Помимо подарков не забывайте и о грамотах, о приятных словах от руководства. Конечно, грамота – это всего лишь бумага, но как приятно получить её из рук начальника перед всем коллективом. Так что задача организатора – поговорить с начальством и определить, кому и за что можно дать грамоты, шуточные медальки, похвалу.
Подбор музыки
Музыка обязательно должна звучать на корпоративе, ведь от неё зависит настрой людей, веселье, желание двигаться в такт. Но с ди-джеем нужно заранее оговаривать музыку, ведь под определенный контингент подходит не все мелодии. Конечно, под песни 80-х танцевать будут абсолютно все, и люди старшего поколения, и молодежь, ведь это универсальная и всеми любимая музыка. А вот с современными песнями нужно быть осторожнее, не включать альтернативную, роковую музыку, ведь не все её понимают.
Даже, несмотря на то, что все плюются на попсу, без неё на корпоративе никуда – именно она и зажигает, и успокаивает, привнося в атмосферу то веселых, то романтичных нот.
Конечно, сразу составить плей-лист не удастся, но какие-то наметки на основные песни ди-джей должен сделать, исходя из контингента и пожеланий организатора, а затем по ходу дела он сможет корректировать подборку, глядя, насколько люди раскрепощаются.
Корпоратив без казусов
Практически ни одна вечеринка никогда не обходится без спиртных напитков, и там уж дело каждого, толи растягивать один бокал вина на весь вечер, толи напиваться до потери разума. Конечно, последний вариант весьма нежелателен, но в большинстве случаев именно с пьяными сотрудниками бывает больше всего проблем.
Избежать таких казусных ситуаций можно, если правильно организовать стол. Во-первых, закуски должно быть много, и она должна быть вкусной, чтобы люди не сидели голодными и не заедали водку одним бутербродом. Во-вторых, должно быть достаточно безалкогольных напитков, чтобы вдоволь можно было запить спиртное. И в–третьих, развлекательная программа должна быть настолько интересной и насыщенной, чтобы люди не скучали, не сильно много пили и от неадекватности не выясняли потом отношения между собой.
Конкурсы на вечеринку
Очень важной составляющей каждой вечеринки являются конкурсы на корпоративный праздник. Одни требуют обязательного участия всех присутствующих, для других выбирают лишь несколько человек. Одни конкурсы для корпоратива определяют степень ума и сообразительности сотрудников, другие показывают прыть и задор. Но все эти конкурсы обязательно должны быть веселые, ведь именно в веселье человек расслабляется и позволяет себе отдохнуть «на полную катушку».
Танец животных
На данспол вызывают равное количество мужчин и женщин, превращая их в пары. Каждой паре дается листок бумаги, на котором написано, какими животными (птицами, насекомыми, вплоть до тараканов и блошек) они должны себя представить и какой танец станцевать. Та пара, которая лучше всего передала характер живого существа и лучше всего станцевала, и получает долгожданный приз.
Угадай мелодию
Ведущий рассказывает сюжет песни в шуточной манере, и каждый в зале может узнать по этому рассказу, какая же песня загадана. Те, кто первыми угадают мелодию, получают реквизит, соответствующий песне, и должен будет сыграть сюжет этого произведения под играющую песню.
О, счастливчик!
Это конкурс шуточный, позволяющий определить знания сотрудников, касающиеся организации, где они работают. У каждого вопроса есть четыре варианта ответов, из которых нужно выбрать правильный. Составлять эти вопросы должен тот сотрудник, который проработал в организации дольше всех и может вспомнить все казусные и веселые происшествия. Тому, кто дал больше всего правильных ответов, вручают символический приз.
Завяжи галстук
Для этого понадобится определенный атрибут – двухметровый галстук (его можно пошить из любой ткани в ателье). Таких галстуков нужно как минимум 5 штук. Опять-таки из зала вызывают 5 мужчин и 5 женщин. Задача прекрасного пола – как можно быстрее завязать своему мужчине 2-х метровый галстук. Соответственно, кто сделал это быстрее всех, тот и победил.
Автор: Яна Дейнекоegowoman.ru
Сценка на корпоративные праздники с участием директора и сотрудников.
Зарисовка из производственной жизни.Действующие лица: М е д в е д ь — директор, Л и с а, В о л к, К, а б, а н, З, а я ц — сотрудники.Проходит совещание руководящих работников объединения «Зверьлеспром».
Медведь. Первое: о выполнении плана объединением «Зверьлеспром». Итак, почему мы не выполняем план?Кабан. Потому что плохо работаем.Медведь. А почему мы плохо работаем?Волк. Потому что мало получаем.Медведь. А почему мы мало получаем?Заяц. Потому что не выполняем план.
Лиса. Предлагаю по данному вопросу следующее постановление:1. Нам надо выполнить план.2. Чтобы выполнить план, нам нужно лучше работать.3. Чтобы лучше работать, нам нужно больше получать.4. Чтобы больше получать, нам нужно выполнить план.Кто за данное постановление?
Голосуют. Все за, кроме Зайца.
Против? Воздержался? Единогласно… Заяц, вы что, против?Заяц. Да, я против! Ведь что же это получается?Медведь (грубо обрывая). А то получается, что такие недостойные звери, как Заяц, дезорганизуют производство, подрывают наше единство и очерняют нашу светлую действительность!Лиса (подхватывая). Таким не место среди нас!Медведь. А теперь второе! Кто виноват в том, что мы не выполняем план?Кабан. Наша плохая работа.Медведь. А кто виновник нашей плохой работы?Волк. Наша маленькая зарпл…Медведь (грубо обрывая). Э-э, не то говоришь. (К Лисе.) Кто у нас сегодня на второе?Лиса. Да вроде… Заяц.Медведь. Так кто виноват в невыполнении плана?Кабан. Плохой ремонт оборудования.Медведь. А в этом кто виноват?Волк. Начальник ремонтного цеха товарищ Заяц.Лиса. Есть предложение Зайца съесть.Медведь. Заяц, что вы можете сказать в свое оправдание?Заяц. Видите ли…Медведь (обрывая). Достаточно. Вопрос ясен. Зайца съедим. (К Лисе.) А кто у нас завтра на второе?
Читайте также:Сценка в стихах — «Бизнес по-русски».
Звонит телефон. Медведь поднимает трубку.
Алло! Слушаю. Нет, что вы, я был совсем не против, а просто хотел заменить… Что? Вызывают в «Главоблзверьлес»? Зачем? (С подавленным видом кладет трубку.) Меня вызывает Лев. На второе…
scenarik.ru
Сценарий корпоратива фирмы - «День фирмы. Юбилей фирмы» - Сценарий корпоратива
Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) – один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы – это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников этой данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждения «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.
Кроме того, празднование юбилея компании (не обязательно требующее больших средств, но не возможное без энергии и энтузиазма) поднимет авторитет фирмы в глазах партнеров и клиентов и делает хорошую рекламу.
Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он.
План корпоративного мероприятия:
Шуточная анкета «Фирменное настроение».
Исследование «Портрет фирмы».
Оформление помещения. Фотогалерея.
Официальная часть.
Вручение памятных подарков.
Банкет.
Викторина фирменных дат.
Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках
острова Сверх везения».
Аттракцион «Фирменное блюдо».
Посвящение в сотрудники фирмы.
Фирменные конкурсы.
Конкурс «Портрет директора фирмы».
Аттракцион фирменных вещей.
Игры для всех.
Награждение самых преданных сотрудников.
Танцы.
С чего начинается корпоративный праздник?
Шуточная анкета «Фирменное настроение».
На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.
Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.
Пример анкеты:
Чем является для Вас фирма?
Местом, где можно поработать;
Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;
Тюрьмой;
Домом родным;
Местом выхода в Интернет;
Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;
Местом, где можно скрыться от семьи.
Что на работе для Вас важнее всего?
Деньги;
Улыбка начальника;
Интернет;
Фото на доске почета;
Карьерная лестница;
Возможность стать лучше;
Корпоративные праздники, подарки и премии.
Ваше отношение к руководству фирмы?
Безразличное;
Почтительное;
Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!
Основанное на страхе потерять работу;
А кто у нас директор?
Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы?
Тише едешь, дальше будешь;
Моя хата с краю;
«Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;
И швец, и жнец, и на дуде игрец;
«Делай деньги. Делай деньги – остальное все дре-бе-бе-день»;
«Главное не человек, а его карьера».
Среднестатистический «Портрет фирмы».
Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.
Задание 1. Заполните анкету:
Ваш рост.
Вес.
Возраст.
Количество детей.
Сколько раз вы вступали в брак.
Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.
Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.
Размер Вашей заработной платы.
Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:
Треугольник.
Квадрат.
Круг.
Зигзаг.
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.
Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:
Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д.
Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.
Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.
Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70% - треугольников, 20% - квадратов, и 10% кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:
Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д.
С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.
Краткая психологическая характеристика основных форм личности.
Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Они – энергичные, сильные личности.
Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы – неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ – вот основные качества истинных Квадратов.
Круг. Круг – это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга – люди. Круг – самая доброжелательная из всех пяти форм.
Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий.
Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% - треугольников, 20% - квадратов и 10% - кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство – это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на Вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!
Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.
Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.
Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея.
Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.
Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.
В украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды фирменных цветов. Также необходимо развесить на стенах плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом). Оставшиеся от рекламной акции плакаты, растяжки помогут создать нужный настрой.
От имени и по поручению.
Официальная часть.
Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.
Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.
Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.
Вручение памятных подарков.
После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.
Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.
Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.
Банкет.
Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.
Викторина фирменных дат.
Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).
Аукцион памятных дат.
Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.
Викторина «День, когда это было».
Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.
Конкурс «Кто, где, когда».
Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:
1. Кто это или что это?
2. Где это происходит?
3. Когда (точный день, год) это происходит?
Каждый правильный ответ награждается пятью очками.
После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы.
Фирменные конкурсы.
"Фирменное блюдо". Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанное с деятельностью фирмы). Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо.
Например - Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов). Орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.
Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа - традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов – испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.
Испытание деловых способностей.
Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.
Текст из слов. Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников – вырезать из газеты слова и составить ин них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.
Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.
Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.
Примеры ситуаций:
Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?
Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?
Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?
Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами.
Фирменная «Клятва».
После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме.
Пример клятвы:
«Клянусь пред Богом богов – Зевсом, его женой Герой, Богом торговли Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства:
Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим .
Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.
Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.
В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.
Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.
Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.
Вручение свидетельства.
После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.
В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.
Игры для всех.
Счет в банке.
Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.
После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.
Комплименты-антонимы.
Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы – комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно).
Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.
humorial.ru
Сценарий корпоратива для взрослых коллег
Звучат новогодние фанфары
ВЕДУЩАЯВьюжит в декабре погода, по утрам кружится снег,От заката до восхода ветер злой берет разбег.А У НАС……………………..Светит ярко зал огнями–зимний праздник здесь у нас!Ах, какой сегодня вечер! Это просто высший класс!
Добрый вечер дорогие друзья!!!
Новый год уж у дверей, ждут давно столы гостейПриходите, приглашаем, угостим горячим чаемДед Мороза позовем, веселиться все начнемЧто? Не хотите пить чаек? Так рядом за углом ларек!Это конечно шутка! На самом деле я хотела вас всехПоздравить с наступающим Новым Годом и Произнести тост за уходящий год:
ТОСТЗА УХОДЯЩИЙ ГОД!
Сегодня хочется сказать«Спасибо» году уходящему!Двенадцать месяцев назадЕго мы ждали по-настоящему!И пусть не все у нас сбылось,Мы верили, а это — главное!И пусть сегодня каждый гостьЗа старый выпьет год заздравную!Поднимаем бокалы, и пусть звон ихСимволизирует счастье иБлагополучие в наших домах.
ВЕДУЩАЯДрузья! Мне кажется на нашем празднике явно кого то не хватает!! Кого…….????Правильно, конечно же Деда Мороза!!!Так давайте же его позовём старым,древним но самым Надёжным Способом!
Зовём Д.Мороза:
ВЕДУЩАЯВ новый год желанный гостьНу конечно …( хором!!! — Дед Мороз!!!)В новый год подарков воз, кто привез нам-?Дед Мороз! (хором)На окне узор из роз кто рисует?Дед Мороз! (хором)Зябнут руки, мерзнет нос,где ж ты, где ты?Дед Мороз! (хором)
ДЕД МОРОЗ!!!ДЕД МОРОЗ !!!ДЕД МОРОЗ!!!
Звучит заставка — Выход деда мороза (Хруст шагов по снегу и заставка «слава богу ты пришёл!»)
Дед мороз (Читает грустно!)Всем привет и добрый вечер!Как все ждали этой встречиШёл я темными лесамиЧтоб попасть на встречу с вами
………………………………Я пришёл из доброй сказкиНачинаем игры, пляскиДружно встанем в хороводВместе встретим Новый год!
ВЕДУЩАЯЗдравствуй дед, но что с тобой, ты какой то не такой!Почему едва ползешь? Подарков много волочешь?
ДЕД МОРОЗДа, нет мешочек мой пустой,От тоски я стал больной!Мне снегурка изменила,К Санта-Клаусу свинтила!Ей не нужен в кризис я,Ох, как тошно мне друзья!
ВЕДУЩАЯДед, послушай, не грусти!Дам здесь сколько-посмотри!Красавиц мало ли на свете,особенно при лунном свете?Стукнешь в чудный посох твой!
Сейчас красавиц будет рой!Словно бабочки на свет,к посошку слетятся, дед!Нет! Так не годится!!!Друзья !!!Надо что то делать!
Надо нам нашего Деда Мороза развеселить как то!Я приглашаю сюда 2-х девушек и 2-х молодых людей, помочь мне развеселить Нашего дедушку!(Уходят готовиться)
ВЕДУЩАЯА нас традиция зоветВстать в весёлый хоровод.Друг друга за руки берёмДружно песню запоем
Только это необычная песня-переделка, я буду петь Куплет а вы будете петь одну строчку! В конце куплета Вот такую-(«Пропустим по сто грамм».) ,но в нужное время тогда,когда я подниму руку!ДОГОВОРИЛИСЬ?И так…….(Музыка!)
ПЕСНЯ: «Пропустим по сто грамм».(на мотив в лесу родилась ёлочка)
В лесу родилась елочка, но сильный был мороз,За ней поехал в декабре и, бедненький, промерз.Пока рубить надумывал, да руки растирал,Мысль появилась славная:
«Пропустим по сто грамм».В лесу замерзла елочка – взять в дом ее тот час!Пускай стоит нарядная и радует всех нас!Стоит в углу замерзшая И ветки тянет к нам.Чтоб все мы здесь согрелись вмиг,«Пропустим по сто грамм».
Смотрите: нашей елочке Становится теплей,Но что-то мало светится Игрушек средь ветвей.Как мало шишек золотых… Да это просто срам!Чтоб стало вдвое больше их,«Пропустим по сто грамм».
Еще чуток добавили, И стало веселей,И правда, шишек прибыло Порядочно на ней!Чтоб праздник наш заладился И стало славно нам,Давайте дружно водочки«Пропустим по сто грамм».
И стало жалко елочку, За что ж её рубил?А сам-то как умаялся, пока домой тащил!А праздник надо весело Сейчас отметить нам…Да что мы все про елочку?«Пропустим по сто грамм».
У елки веселятся все , смеются тут и там…Всех с Новым годом, господа!«Пропустим по сто грамм»!
ВЕДУЩАЯАх как славно мы попели!!! От меня вам КомплиментыА от вас аплодисменты!!!А теперь, друзья рассадиваемся все за столыПродолжаем наш празник прошу наполнить ваши бокалыи «Пропустим по сто грамм»!
ВЕДУЩАЯА ты, дедушка,тоже садись за столыБранные,за яства сахарные,за питья медвяные!Сейчас мы тебя еще порадуем!
ТОСТУважаемые гости!…Прошу наполнить бокалы!.(тост про 100 грамм)
Как говорил известный, но к сожалениюБезвременно ушедший шоу-мен Роман Трахтенберг: «Моя жизнь скучна, пока в ней не появляются первые сто грамм!»… И как говорил Никита Михалков в знаменитом фильме «Вокзал для двоих»… «Сто гpамм не стоп-кpан,.. дёpнешь — не остановишься!» … Так давайте же дернем еще по……….(кто сколько Считает нужным!У каждого своя норма!) чтоб нас Никто и ничто уже не могло остановить в этот Праздничный вечер!!!
ВЕДУЩАЯ Помните? В детстве, когда приходил Дед МорозВсе детки читали ему стишки,а сечас у нас в гостях детки изДетского садика «Слюнявчик»-ОниПрочитают сейчас Дедушке стишки!Итак встречаем!!!
(Звучит заставка«Марш ёлочных игрушек»)
(Выходят взрослые в роли зайчиков и снежинок! Изображая детишек, ковыряясь в носу, толкаясь и Дергая друг друга за одежду и волосы и читают стихи)
Детский сад (стишки) Деду Морозу
ДевочкаЗдравствуй, Дедушка Мороз, Борода из ваты.Где мой новый «Мерседес»? И На Канарах хата?Мальчик:Здравствуй, Дедушка Мороз!Где же мой компьютер?Шоколадку мне принес!… — Видно перепутал.
Девочка:Пейте, пойте, веселитесь,Но под елку не ложитесь,Чтобы дедушка МорозВ вытрезвитель не унес!Мальчик:Я случайно вместо шарика, Когда елку наряжал,На сучок повесил Шарика…Качался Шарик и рычал.
Девочка:Почему на Новый Год,Кто ни собирается,Обязательно к концу В стельку напивается?Мальчик:Папа мой ушел за елкой, до сих пор его всё нет.Хотя с тех пор уж пролетело не один десяток лет лет.
Девочка:Дед Мороз проспал в постели, встал, сосульками звеня:Где вы, вьюги и метели? Что ж не будите меня?Мальчик:Бабушка костюм мне сшила беленького зайчика,Дать морковку позабыла Маленькому мальчику.
Девочка:Снег на улице мела новою метелочкой,Дед мороз прижал меня под пушистой елочкой.Мальчик:Целовал подружку Свету под курантов звонкий бой,Обещала мне за это даст две тыщи на пропой.
Девочка:Шубу теплую Снегурку ночью снять заставилиЕй сказали: ты под шубой Как бы не растаяла!Мальчик:(с выражением!!!) За окном снежинок стая,Тоже водят хоровод.попрощавшись с годом старым,Мы встречаем Новый год.!
Новогодние речевки
Чистого неба и вкусного хлеба!Денег не меряно — и не фальшивых, проверенных!Доходов законных и толковых подчиненных!Мира на Земле и деликатесов на столе!Любви прекрасной — разделенной и разнообразной!
Крепкого сна и пусть процветает страна!Мышц сильных и поменьше пробок автомобильных!Чтоб не душили налоги, и улучшалась экология!Крепкую опору — вам и вашему деловому партнеру!Громкого смеха и в обществе успеха!
Гениальных идей и послушных детей!Чистой на планете атмосферы и головокружительной личной карьеры!Солнца в окне и порядка в стране!Друзей хороших, настоящих — особенно, среди вышестоящих!Новогоднего салюта и домашнего уюта!
Чтоб не портилась фигура, а в стране крепла культура!Хорошей погоды и дождя на ваши огороды!Уважения коллег и чтоб наступил Золотой век!Сновидений хороших и наволочку в горошек!Удобрений на поля и стабилизации рубля!
Благорасположения звезд и произнести удачный тост!Поездок в Европу и удачи по гороскопу!Тортов, сладостей и прочих мелких радостей!Чтоб вы всех на свете любили, а они это очень ценили!Счастья в жизни личной и одежды приличной!
Порядка и ясности, хороших друзей (как мы в частности)!Подлиннее выходные дни и поменьше пустой болтовни!Честности и открытости и ощущения сытости!Чтоб компьютер не давал сбоя и, чтоб государство было правовое!Холодного пива и чтобы жить счастливо!
Любви домочадцев и побольше спортом заниматься!Шоколада с конфетами и чтоб не поджигали ящик с газетами!Роста национального дохода и отпуск в любимое время года!Хорошей в стране власти и вообще счастья!Всевозможного процветания и до свидания!
Игра «Прыжок в новый год»Перед игроками натягивается ленточка, символизирующая стык двух годов. Как только ведущий называет цифру «три», все делают прыжок в «новый год», то есть перепрыгивают ленточку.
Новый год — любимый праздник,Как красиво, посмотри.В новый год мы прыгнем вместе,Как скажу я: раз — два — пять…Новый год приходит в полночь,На часы ты посмотри,Как сойдутся стрелки вместе,Дружно прыгнем: раз — два — раз!Хороводы вокруг елки…Ну-ка, елочка, гори!Загорится наша елка,Как услышит: раз — два — семь!Мы устали долго ждать,«Три» пора уже сказать.Кто не прыгнул — огурец!Прыгнул кто, тот — молодец!
Танцевальная забава. «Паровозик»Выбирается двое участников-мужчин. Их задача: перецеловать как можно больше женщин на празднике в щечку или ручку. Та, которую поцеловали, становится, как вагончик за паровозиком, за своим мужчиной. У кого вагончиков больше?По количеству «вагончиков» выбирается победитель.
Звучит музыка, в зал со свистом и криками влетают Кощей и две Бабы Яги.
Кощей. Стоп! Ни с места! Всем молчать!Нас забыли вы позвать!Бабки Ежки, все за мной!Праздник здесь идет крутой!
Старшая Баба Яга. Лопни глазки! Тухни свет!Пир горой, а нас здесь нет!Младшая. Ой, смотри –ка, Коща, ёлка!Здесь без нас не будет толку!
Кощей. Так, спокойно. Мы втроемЗдесь порядок наведем.
Младшая.(пристает к гостю)Ой, мужичок-то, как хорош!На Ди Каприо похож!Как хотите, но с ним рядомЯ теперь невестой сяду!
Старшая. Тише ты! Угомонись!Вон людей хоть постыдись!Кощей (Младшей) Да к тому же при лунеТы в любви клялася мне! (Грозит кулаком)
Старшая. Хватит! Хватит! Не о томРазговоры мы ведем!Младшая. Скажем лучше: «Поздравляем! Много счастья вам желаем!»Кощей. Нет, сначала наш экзамен. Танцевальный, заводной!Младшая. Так давайте, современный и немного озорной!
Проводится игра.Для игры из зала приглашаются 5 мужчин.Выдаются волшебные шляпы. Мужчины должны встать в плотный круг, одеть шляпу на голову. Кощей объясняет:По команде, один, кладем правую руку на голову с соседа,По команде, два, берете шляпу и одеваете себе на голову,По команде, три, поворачиваетесь в зал и кричите: «Хей!»По команде четыре, берем соседа за попу,По команде, пять делаете знаменитое движение Майкла Джексона,Теперь, я эти команды, говорю в разнобой. А вы, выполняете!
Награждение участников.
scenarii-dlja-vedushchego.ru
Сценарий корпоратива в кафе "Клуб путешественников" · CorporateParté · EN
Сценарий корпоратива для сотрудников в кафе может быть интересным и насыщен конкурсами. К примеру, тематикой может быть путешествие по различным странам.
Если вам действительно нужен познавательный корпоратив в ресторане, сценарий можно построить по принципу путешествия по странам. В соответствии с этой концепцией разрабатываются конкурсы, каждый из которых должен соответствовать и по тематике, и по музыкальному оформлению конкретной стране.
Сценарий корпоратива для сотрудников в кафе: общая концепция
Зачем в компаниях и фирмах проводят корпоративы, знают все. Однако чтобы отдых коллег не обернулся в нечто всем известное, важно заранее продумать сценарий корпоратива в кафе, который поможет превратить событие не просто в банкет, а в веселое и познавательное действо.
Мы уверены, корпоратив не должен напоминать о себе только похмельем! Идеальным вечером станет тот, который люди еще долго будут обсуждать. Скрытые таланты и способности коллег раскрываются именно на таких мероприятиях. Поэтому, если вам действительно нужен познавательный корпоратив в ресторане, сценарий можно построить по принципу путешествия по странам. Совершенно не обязательно, чтобы гости приходили в соответствующих костюмах. Для кого-то это может составить проблему, либо и вовсе стать причиной отказа от «выхода в свет».
Корпоратив в ресторане: сценарий поэтапно
Какую бы тематику для вечера вы ни выбрали (в данном случае, путешествие по странам), вам не удастся обойтись без стандартных элементов: небольших поздравительных речей, шоу-программы, танцев. Но тема путешествий предполагает развлекательный сценарий корпоратива, который позволит сотрудникам узнать что-то новое, провести время не только весело, но и с пользой.
Оформление зала предполагает обыгрывание темы путешествий, а также тех стран, где присутствующие «побывают». Пока гости собираются, им можно предложить легкие закуски. Запланируйте несколько столов с разной кухней: японской, итальянской, французской... Программа же будет предполагать наличие ведущего, музыкантов, обслуживающего персонала.
Сценарий корпоратива в кафе по теме «Клуб путешественников»: последовательные этапы:
- Встреча гостей, легкие закуски, неформальное общение.
- Торжественное начало, небольшая вступительная речь ведущего, объявление повода, темы, программы вечера.
- Слово руководства и награждение по случаю (если это требуется).
- Конкурсная программа, общее время час-полтора (тематические блоки по странам), между ними следует дать людям отдохнуть, пообщаться, насладиться выступлаениями, либо посмотреть шоу приглашенных артистов.
- В конце конкурсов танцы.
- Отъезд гостей.
Нетрудно догадаться, что корпоратив в ресторане, сценарий которого основывается на теме путешествий, будет иметь главную изюминку – конкурсы. К ним мы сейчас и перейдем.
Развлекательный сценарий корпоратива: конкурсы
Каждый конкурсный блок должен быть посвящен отдельной стране и ассоциям с ней. Список стран может быть бесконечным, а ассоциации со странами - разными для каждого участника корпоративной вечеринки. Мы же кратко опишем, какие конкретно конкурсы будет содержать развлекательный сценарий корпоратива по теме путешествий.
Список стран может выглядеть примерно так:
- Япония: борьба сумо.
- Франция: мода, конкурс кутюрье.
- Аргентина: танго, танцевальный конкурс.
- Америка: Голливуд, съемки фильма.
- Англия: детектив, небольшое шуточное расследование.
Япония и борьба сумо. Участвуют в конкурсе только мужчины. На них следует надеть традиционную одежду (прямо поверх имеющейся), организовать небольшую площадку, объяснить правила. Здесь определяется не только непосредственный победитель в парах, но и завоевавший симпатии зрителей.
Франция – конкурс модельеров. Следует организовать несколько команд, дать им минут десять и шуточный реквизит (полиэтиленовые упаковочные пакеты, бельевые веревки, туалетную, оберточную бумагу, прищепки, прочее). А за отведенное время они должны будут создать костюм прямо на человеке.
Аргентина: танцевальный конкурс, танго. Сценарии корпоративов в кафе не могут обойтись без танцев! Чтобы было смешнее, вызвавшимся парам можно предложить станцевать танго так, как это сделали бы… животные, птицы или насекомые. Каждой паре нужно будет вытянуть бумажку с названием животного, в образе которого им предстоит танцевать.
На съемки голливудского фильма формируются команды, в которых будет режиссер, актеры, оператор. Им раздаются темы и отводится время на «съемку». А может быть, такой фильм команды приготовят заранее, а на корпоративе только продемонстрируют. Зрители же выберут лучший.
Детектив сыграть будет тоже легко. Пусть трое-пятеро «сыщиков» проведут расследование и найдут пропавшего с вечеринки… директора или украденное спиртное.
Путешествие по странам – это не только интересная идея для сценария, но и познавательная тема для многих участников, красочное и фееричное развлекательное шоу, которое запомнится надолго!
Автор: Анна Колтовскова
Фото: www.partydelights.co.uk, www.thebrokeassbride.com, http://www.thephotoboothcollective.com
corporate.parte.info
|
scenarii-novyj.ucoz.ru
